Выгоден ли фриланс работодателям?
Фриланс – работа без постоянного трудоустройства на основе договора или даже устного соглашения часто бывает выгодна самому фрилансеру, например, переводчик боснийского в Москве может, таким образом, оказывать услуги сразу нескольким фирмам. Однако, как относятся к этому виду занятости сами работодатели? Что для них выглядит привлекательней – команда штатных сотрудников или использование «свободной творческой силы».
Несмотря на то, что вопрос этот достаточно сложный, нельзя отрицать положительные моменты, которые сулит фриланс и для работодателя. Главное, это значительное сокращение расходов на организацию места работника, а также на такие затраты, как транспорт, связь и налоги. Особенно наглядно это проявляется, если специалисты какого-либо профиля требуются предприятию единовременно, под какой-либо конкретный проект. Как утверждает статистика, предприниматель, воспользовавшись в данном случае услугами фрилансера (им может быть кто угодно – дизайнер, переводчик польского, программист) экономит до 80 процентов расходов, ограничиваясь лишь выплатой вознаграждения.
Еще один важный плюс работы по договору – отсутствие склок в коллективе. Фрилансера практически никогда не волнует карьера, поэтому он не участвует в интригах, а спокойно выполняет свои функции. При этом «свободные» специалисты чаще всего обладают высокой квалификацией и, дорожа своей репутацией, делают свою работу быстро и качественно.
Однако и во фрилансе есть свои недостатки. Руководитель не может приказывать такому работнику, а следовательно и поручить ему скучную, непривлекательную задачу, как например, однотипный перевод контракта. Единственно, что может сделать начальник – попробовать поднять цену или пообещать фрилансеру постоянное сотрудничество в будущем.
Кроме того, есть и иные недостатки такого сотрудничества – например, невозможность досконального отслеживания выполняемой работы (обычно руководителю представляется уже готовый проект), случающаяся нелояльность фрилансера по отношению к компании, сложность оплаты и т.д. Заключая договор со свободным работником, лучше всего учесть все эти факторы, предусмотрев, например, пункт о неразглашении конфиденциальных данных, порядок выплаты вознаграждения и прочие детали.
И, тем не менее, положительных моментов использования фриланса много больше, чем отрицательных. Это явление уже получило широкое распространение среди IT-специалистов и лиц творческих профессий. Число фрилансеров продолжает расти, увеличивается и количество работодателей, которые пользуются их услугами.